大数据时代,外勤365首创“勤奋度”驱动销售管理变革

发布时间: 2015-07-15 17:06:23   作者:管理员

 勤奋度截图1
“工作是我的全部,我是人人想认识的工作狂!”
“我努力,我骄傲,我也是勤劳勇敢的小蜜蜂!”
“从现在起,拒绝平庸,勤奋是一种态度,我要做勤奋达人!”
这几天你的朋友圈是否被“我勤奋,我骄傲”的正能量刷屏?没错,这个就是外勤365重磅推出“勤奋度”。
 
移动互联时代,伴随着云计算、大数据等技术的来临,时刻影响着企业的运营与商业模式,企业管理必然也要与之产生联动应用,方能持续的发展壮大,大数据正影响着传统企业管理模式的转变。今天,伴随着外勤365  V5.1版本的发布,业内首创“勤奋度”也展现全貌——它基于SaaS,通过云计算、大数据技术,将与传统企业销售效率相关联的信息进行科学的处理、分析及整合运用,精确的衡量企业员工在工作过程中的专注与努力程度,在这样一个时代,势将成为提升企业核心竞争力的有效工具。
 
对销售来来说,只能唯业绩论?
企业在评价销售岗位的时候,往往只能“唯业绩论”——你的业绩好,来不来上班都行;你的业绩差,不问原因直接走人。长此以往,很多企业的销售管理就陷入了人员不断换血,业绩总上不去的怪圈。
 
其实企业的销售业绩,会受到众多因素的影响,比如季节因素,地域差异,竞争环境不同,甚至还有运气成分。本质上,企业无法精准了解销售过程的好坏,而衡量结果更为简单,所以才出现“唯业绩论”。
 
好过程才有好结果,够勤奋才有好业绩
好的过程才有好的结果,外勤365的出现,可以让管理者精确的了解到销售团队的任务执行情况,并且解决销售过程中的各类问题和需求,实现了销售过程的有效衡量。
 
今天,外勤365推出业内独创的“勤奋度”——它不是静态的、冷冰冰的本地化数值;它是动态的,和外勤365五万家企业的员工每天做比对分析得来的云端指数;它有效的利用云计算,大数据的方法,让每个员工自己可以清晰的衡量工作过程做的好不好,符不符合要求,够不够勤奋,与公司其他人对比如何。
 
值得注意的是,外勤365并未将每个月员工的勤奋度提供给企业的管理者查询。而是希望做的好的员工主动将自己的勤奋度分享出来,让企业其他同事,领导都能够看得到,感受得到。
 
真正的SaaS企业,才能运用大数据解决问题
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外勤365“勤奋度”彻底颠覆了传统的单机版CRM和伪SAAS CRM。只有真正基于云计算的SAAS产品才能够用大数据的算法来动态获取员工的工作状态,和外勤365超过5万家企业用户的使用情况一起进行比较,获得对自己是否勤奋的判断。
 
拒绝劣币驱逐良币,帮助勤奋员工脱颖而出
一个公司,好的风气,企业文化的传播非常困难,往往要历经数年。但是坏风气的传播速度就很快。如果公司有老油条员工,天天充满负能量,以偷懒,找公司管理漏洞为荣,那么他的思想和行为很快会传播到其他员工上去。很多企业老板都感叹,新来的小伙子不错,可是过不了多久感觉就变得油条起来,这很可能是由于受到负能量员工的影响。
 
通过使用外勤365“勤奋度”,也能让每一位销售人都可以清楚知道自己是否足够优秀,每一天都能审视不足,每一天都朝着更准确的方向努力。帮助企业树立正能量的企业文化
 
外勤365提升企业线下销售效率
线下企业销售提升
 
企业产品卖不动,本质上就是对每天跑市场的销售人员“失控”。企业的信息链被阻隔,企业管理者对市场(客户)的政策是否能被一线销售人员执行落地,无从得知。同时从市场(客户)一端对企业产品真实客观的信息反馈,却因为组织架构等问题,并不能及时准确的被传递给企业决策层。一个企业的销售连接着经销商、门店、终客户,移动互联网时代,以外勤365为代表的销售管理APP,基于云计算、大数据帮助企业销售的管理从粗放式全面转向精细化,提升企业线下销售效率。 
 
今天,共有51030家企业选择外勤365,包括众多名企集团:达利集团、蒙牛集团、伊利集团、中化化肥、太阳雨集团、吉香居、莎普爱思、吴太集团、冈本、宁波银行……作为移动互联时代销售管理佳工具,外勤365将继续奋斗在2B事业上,致力于千万中国企业线下销售效率的全面提升,共创大时代。
外勤365合作伙伴

 

文章来源:百度百家