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员工积分——给业务员更精细的激励,激活销售动力!

发布时间: 2021-03-03 17:18:42   作者:管理员

 

 


业务员水平参差不齐,如何激励员工,让勤奋的人脱颖而出?

陈列检查、铺货上报、库存上报、销量巡检、本品竞品占比等工作,能不能给到动力?多做多得、少做少得。

 


 

外勤365的积分规则引擎,设置差异化的积分奖励:针对不同的客户类型、不同的拜访任务、不同的商品,给到业务员不同的积分奖励。

 


 

考核罚款,我们叫【负向激励】;做得好奖励,我们叫【正向激励】

很多企业对于负向激励的应用很熟悉,但是却不太擅长正向激励。而现在,随着IT手段的提升,各种游戏化正向激励的玩法,已经非常成熟了。

以前,业务员拜访终端,到店打卡就算完成工作,细致的拜访执行,做不做都一样。

 


 

现在,外勤365的积分规则引擎,支持多个函数,适应于更多场景,如:

在陈列检查时,企业就能要求业务员检查冰箱的排面占比,当饱满度达到80%以上时,业务员就能获得积分奖励。

获得的积分,在积分商城立马就可购物,实时奖励、精准调动。

 


 

又比如:以前业务员开拓新门店,填个新增信息就算开拓。

现在,外勤365可设置积分规则:业务员开拓新店之后,进行定期的拜访,又可获得积分奖励,鼓励业务员将新发现的门店持续开发,业务员干活越干越有劲!

 

外勤365的积分规则引擎,深入具体的工作场景,调动业务员的积极性,优化门店动销每个环节,全面提高销售效率!

 

 

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