“外勤365+积分奖励”——企业创新管理的独门秘籍

发布时间: 2018-09-28 10:45:53   作者:管理员

 

 

 

 

哈哈,再谈两单新客户,我就能冲上公司积分排行榜前三了!

 

 

 

 

 

 

 

真羡慕啊,你快成公司的积分达人了,这么多积分,不用卖肾也能在商城换购一台新版iPhone啦~

 

 

 

 

这段对话发生在某大型建材公司,

自从公司实行了积分奖励管理

便激发了员工空前的销售热情,

这场关于积分的创新也成功为企业带来

管理效率与销售业绩的双向提升。

 

 互联网时代信息化日新月异、瞬息万变,企业运营模式和管理机制该如何突破创新,才能激发组织活力,获得更高价值?外勤365基于CRM推出的积分奖励管理或许能交出一份令人满意的答卷。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Q1:什么是外勤365积分奖励管理?

 

生活里到处存在着积分,积分签到、积分换豪礼、积分兑礼品等等,大家都习以为常。关于积分便是用户通过完成指定操作获取,可以直接或间接用来兑换特权。

 

外勤365积分系统则是通过积分商城-兑换商品的形式实现企业给予员工的奖励,员工可通过外勤365里的考勤打卡、新开客户、拜访客户、下订单等功能获取积分,所获积分可以在积分商城兑换相应商品。

 

Q2:积分奖励管理有何作用

 

积分奖励于企业和员工可谓是双赢的妙招,激发员工的自主工作热情,游戏化管理,管理者不用再“苦口婆心”,业绩也能节节攀升。利用积分虚拟货币的职能,员工赚的顺利,花的开心,企业也能以积分代替钱币,解决企业管理难题的同时也降低企业财务成本。

 

外勤365和我礼网合作可以提供积分兑换商品,价格与京东等主流电商保持一致。

 

积分奖励会是提升业绩的助推器,不断更新的积分排行榜不仅帮助企业增强员工的执行力,还能建立健康的企业文化。

 

 

 

 

 

·积分排行公开公正,奖励也可划分等级,工资需要保密,但积分却可以公开。福利、奖励、选人不再靠感觉、经营管理有据可循。

·为员工建立“数字银行”,只要员工在职,分值永久有效,于管理者而言,责任心显著提升,权利和义务并存,这将极大提升团队整体的执行力。

·及时奖励,当员工完成一个任务之后可以立即获得奖励,不用等到月底发工资时候再体现,对员工刺激作用更大。

 

 

 

 

Q3:积分奖励的规则是什么? 

 

积分奖励的发放方式可概括为两种:批量发放与个性定制发放,企业可根据自身需求灵活选择发放方式。如中秋、国庆等法定假日需要给予员工福利,企业可以选择批量发放积分。而个性定制发放则是企业可以自行选择外勤365的工作场景,如店招上传、新客户下首单、间隔下单、特定产品下单等配置功能,完成相应任务便能获取定量的积分。

 

 

 

积分的获取途径可以覆盖外勤365中各种业务功能,企业可根据自身情况定制不同的任务场景,紧密贴合业务需求,譬如某公司提出如下的场景需求:

 

 “下单满足20箱货物的订单对应客户的客户经理的积分累积:只要是该品类下单满足规定数量,即可获得积分,不要求是首单,每个品类只奖励一次这个品类的积分。”

 

个性化定制满足企业经营需求的同时,也为员工构造了更多获取积分的可能性。